In Findus è arrivata l’ora dello smart working (e degli aperitivi aziendali)

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Anche Findus si “arrende” allo smart working. In modo ancora abbastanza prudente, ma la strada sembra tracciata.

 

COINVOLTI TUTTI I DIEPENDENTI FINDUS DI ROMA

Gli oltre 100 dipendenti della marketing unit di Roma potranno lavorare da remoto anche se, almeno in questa fase sperimentale, soltanto per un giorno al mese.

Poi, a seconda dei risultati, si deciderà se e come cercare di potenziare e valorizzare questa esperienza. Per avere la possibilità di lavorare “in agilità”, da casa o da qualsiasi altro luogo, tutti i dipendenti coinvolti sono stati dotati di laptop con sistemi di videoconference e smartphone di team.

 

«CI ASPETTIAMO RITORNI POSITIVI IN TERMINI DI WORKLIFE BALANCE»

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Il piano “FinduSmart” prevede anche degli aperitivi periodici organizzati in azienda

«Il lavoro agile – sottolinea Valerio Vitolo, direttore Risorse umane e legale di Findus Italia e Nomad Foods Sud Europa – risponde ad una crescente richiesta di responsabilizzazione e fiducia reciproca che abbiamo riscontrato nella popolazione aziendale. Ci aspettiamo ritorni positivi in termini di worklife balance. L’opportunità di evitare il viaggio e molto spesso il traffico per recarsi in ufficio consente un notevole risparmio, sia in termini di costi che di tempo, ma anche in termini di sostenibilità ambientale».

 

NON SOLO SMART WORKING, FINDUS SPINGE SULLA FLESSIBILITÀ

Lo smart working sviluppato in Findus fa parte però di un piano più complesso, chiamato “FinduSmart”, che comprende una serie di misure volte a rafforzare il rapporto di fiducia tra dipendenti e azienda.

Il progetto prevede maggiore flessibilità negli orari di ingresso e di uscita (raddoppiando da 45 a 90 minuti), un miglioramento dell’efficacia dei meeting aziendali e la razionalizzazione nell’utilizzo delle mail. Per rendere più piacevoli le ore d’ufficio sono stati previsti anche degli “incontri-aperitivo” periodici che verranno organizzati sul terrazzo aziendale.

@BusinessPmi

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