Mappare le competenze per creare Business nell’era digitale

Data:
Località:
Milano (MI)

Metodi ed esperienze di successo

La finalità di un’adeguata valutazione delle competenze è aumentare il
rendimento aziendale.

Per arrivare a ciò, il management aziendale deve avere davanti agli occhi il
repertorio degli skill a disposizione e di quelli necessari al raggiungimento
degli obiettivi dell’organizzazione.

La valutazione delle competenze e delle performance dei dipendenti avviene
mediante un metodo strutturato che passa dalla definizione dei ruoli e delle
competenze, all’analisi dei risultati alla ridefinizione dei ruoli.

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