Mette il velo al lavoro: licenziata. Per la Corte europea l’azienda ha fatto bene

Ovviamente la regola deve valere per tutte le persone e per tutte le fedi. Dunque, se il principio di parità di trattamento viene rispettato, secondo la Corte il datore di lavoro non commette alcun tipi di discriminazione, agendo in totale conformità con il diritto dell’Unione europea.

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